Promo-Punkt ... die Jobbörse, die weitergeht als andere
Jobbörsen allein reichen heute nicht mehr.
Mit promo-punkt.de kombinieren wir klassische Stellenanzeigen mit permanenter Social-Media-Präsenz – damit Jobs nicht nur online stehen, sondern aktiv gesehen werden.
Wir veröffentlichen deine Anzeige täglich in zielgruppenorientierten Facebook-Gruppen und spielen sie kontinuierlich passenden Kandidatinnen und Kandidaten aus.
So erreichst du nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, die deinen Job sonst nie entdecken würden.
Stellenanzeigen, die sichtbar bleiben – und wirken.
Die Kombination aus Social-Media-Kommunikation und Out-of-Home-(OOH)-Medien bietet Unternehmen wirkungsvolle Möglichkeiten, potenzielle Bewerberinnen, Bewerber und Auszubildende gezielt anzusprechen. Während soziale Netzwerke eine direkte, dialogorientierte Ansprache sowie eine präzise Zielgruppensteuerung ermöglichen, sorgen OOH-Medien wie Plakate oder digitale Displays für eine hohe Sichtbarkeit von Job- und Ausbildungsangeboten im öffentlichen Raum.
Gerade in stark frequentierten Bereichen schaffen OOH-Maßnahmen Aufmerksamkeit und wecken Interesse an offenen Positionen oder Ausbildungsplätzen. Interessierte können über mobile Endgeräte unmittelbar auf weiterführende Informationen, Karriereseiten oder Social-Media-Profile des Unternehmens zugreifen. So entsteht eine effektive Verzahnung: OOH-Medien lenken Aufmerksamkeit auf digitale Recruiting-Inhalte, während Social Media die Reichweite und Interaktion weiter verstärkt.
Diese integrierte Ansprache erhöht nicht nur die Reichweite von Stellen- und Ausbildungsangeboten, sondern stärkt zugleich die Arbeitgebermarke und fördert eine nachhaltige Bindung zu potenziellen Nachwuchs- und Fachkräften. Unternehmen, die digitale und analoge Kanäle strategisch und kreativ miteinander verbinden, positionieren sich klar im Wettbewerb um Talente und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig.